![[오늘의 운세] 5월 15일](https://pds.joongang.co.kr/news/component/htmlphoto_mmdata/202405/15/9866f29c-fc4e-4fd9-ad4a-3d0a95d53514.jpg.thumb.jpg/_ir_432x244_/aa.jpg)
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삼성그룹,임금 5%線인상 타결
주요 대기업 그룹 가운데 처음으로 三星그룹이 올해 임금 인상률을 기본급 기준으로 전체 평균 5%로 거의 확정했다. 三星그룹의 이같은 인상률은 經總과 勞總이 지난달말 합의한 대기업의
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올 임금안정 넘을산 많다/노총경총 합의안 이후의 문제
◎호황불황업계 모두 불만/대기업/무분규 더 중요…「참고」만 하겠다/재야단체/합의하한선 물가상승률 못미쳐 임금협상이 본격적으로 벌어지는 4월을 이틀 앞두고 30일 경총과 노총의 임
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노사관계 발전전략 책펴낸 경기노동위 최성준심사관
국회 노동위 돈봉투사건이 파문을 더해가고 있다.한국자동차보험의 해묵은 노사분규에서 비롯된 이 사건은 다시 우리의 노사관계를 생각하게 한다. 최근 눈에 띄게 노사분규가 줄어들자 많은
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대기업인사 개인능력 중시-成果따라 승진.임금 差等
기업들이 중간관리층에 긴장감을 불어넣고 급변하는 경영환경에 부응하기 위해 새로운 인사제도를 잇따라 도입하고 있다. 조직중시에서 벗어나 개개인의 능력과 개성을 살리는 쪽으로 경영방식
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"대기업 경영 혁신 방향 제시|"탁희준『한·일 대기업…』
일본과 한국의 인사관리·노사 관계 제도는 종신 고용제·연공서열형·기업별 조합 등 적어도 겉으로는 같다. 그런데 어째서 그것이 일본에서는 경제 발전의 원동력이 되고 한국에서는 그렇지
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노·사·정 모두 달라져야(사설)
현대자동차 분규가 일단 수습되면서 정상조업으로 되돌아 갔다. 36일간 계속된 분규가 단 하루만의 직권조정 발동으로 끝이 난 셈이다. 노사간의 자율적 합의라는 명분을 막판에 얻어내기
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36일만에 매듭풀린 「현대분규」/현대자분규 극적타결 의미
◎여론악화의식 노사 한발씩 양보/쟁의중인 8개사도 곧 해결전망 울산지역 현대계열사들의 노사분규를 주도해오며 긴급조정권까지 발동돼 파국의 위기로까지 몰렸던 현대자동차 사태가 21일
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노사분규 해결 큰도움/확산돠는 「성과급제」
◎임금억제 미봉책 인식 벗고 자리잡아/작년 24%서 연말까지 50% 도입전망 기업의 경영과실을 노사가 나누어갖는 성과급제도가 급속히 확산되고 있다. 성과급제도는 정부가 지난해 상반
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노사분규/경제회생 늦어질까 고심/“문민정부 첫 시련”당정 묘안찾기
◎강경땐 부작용… 개혁이미지 손상/온건땐 투자위축·수출감소 우려 노사문제가 문민정부의 국정운영 능력을 시험하는 새로운 시련으로 대두하고 있다. 매년 이맘때면 노사분규의 불씨를 지펴
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실적따라 별도 성과급/삼성 올 임금 3%인상
◎과장이상은 동결… 임금협상 타기업에 영향 클듯 삼성그룹이 15일 주요 대기업 가운데 처음으로 올해 임금을 총액기준 평균 3%(호봉승급분 제외) 인상키로 결정함으로써 다른 대기업들
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임금협상 노사자율이 원칙(사설)
정부의 임금정책은 노사간의 자율협상정책을 존중하는 선에서 추진되는 것이 바람직하다. 임금을 안정시켜야겠다는 당국의 의지에 경제주체들이 동의하고 있는 것은 우리의 경제적 현실이 그만
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임금정책 부실화 피해야(사설)
정부의 임금정책이 크게 바뀔 전망이다. 정부는 최근 1년동안 실시해온 총액임금제를 철회하고 민간기업의 임금결정을 노사자율에 맡기겠다고 밝혔다. 다만 정부투자·출연기관에 대해서만 총
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「연말 성과급」노사마찰 우려
◎이익규모따라 차등지급 바람직 경총/소득보상차원 당연히 지급해야 노총 경영실적을 평가하는 계열사 사장단회의를 앞두고 성과급제도가 자칫 연말의 노사마찰을 부를 우려가 커지고 있다.
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“「총액임금」업체만 성과급”/정부
◎대상·산정방법 등 기준 마련 지도키로 정부는 올 연말 성과배분을 둘러싸고 노사분규가 발생하는 일이 없도록 성과배분에 관한 기준을 마련,이에 따른 지도활동을 강화해 나가기로 했다.
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근로자 임금/기본급 비중 54.7% 불과/경제노동경제연
◎40대기업 임금실태 분석/일의 84% 보다 훨씬 낮아/대부분 연공서열 중심/성과급 채택 14%뿐 기업근로자들의 임금중 기본급이 차지하는 비중이 너무 낮다. 우리나라 기업들의 평균
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1년간 수령액 모두 합산 임금 교섭·정책 기준 설정|총액 임금제 문답풀이
올해부터 시행되는 총액 임금제란 도대체 어떤 것인가. 본격 임금 협상철에 접어든 지금까지도 많은 근로자들이 총액 임금제에 대해 잘 모르고 있다. 제도 자체가 새로운 것인데다 정부
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올 임금인상/대기업 4.7% 중기 6.7%/경제5단체장 간담회
◎총액기준… 회원사 공동보조/대졸 초임·임원은 동결/각종 수당억제 성과급제 활용 대한상의·중소기협중앙회 등 경제5단체들은 올해 각회원사들이 임금협상에서 공동보조를 취해 임금인상률을
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임금인상률 5%넘는 업체/정부서 내역공개키로/노동부 업무계획보고
노동부는 업종·기업규모간 임금격차를 완화하고 임금체계의 왜곡을 막기 위해 올해부터 고임금가입에 대해서는 임금인상률을 총액기준 5%로 묶는 대신 영세기업에 대해서는 임금인상률을 생산
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공장자동화시대 앞당긴다
FA(공장자동화)시대가 빠른 속도로 다가오고 있다. 노사분규와 원화절상·시장개방등의 영향으로 최근들어 국내기업들은 FA 도입과 개발에 전력을 기울이고 있고 이로인해 산업사회구조의
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중공 성과급여제 도입|1만여 기업체에 적용
중공은 내년부터 1만2천개의 대기업 및 중기업에서 성과급 여제를 실시할 것이라고 당 기관지 인민일보가 10일 보도했다. 인민일보는 근로자의 생산성과와는 아무 관련 없이 임금을 지급
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"연말보너스 작년수준"|본사조사 대부분 100∼200%선
올해 영업실적이 전반적으로 크게 호전됐음에도 불구하고 주요기업들의 올 년말보너스는 지난해와 거의같은 수준인 것으로 나타났다. 다만 금융기관등이 예년과 달리 1백%내외의 특별보너스를
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91년까지 주택보급률 71.5%로 늘린다.
매년 평균 7.2% 씩의 경제성장을 통해 37만5천명에게 일자리를 마련함으로써 실업률을 평균 3.7% 수준에서 유지를 계획이다. 91년에 가서 GNP총규모는 1천6백60억달러,
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주한공사·합작기업 이모저모를 알아봅시다|은행서 식당까지 외국자본 러시|천 20개 업체 작년 외형 9조 여원
합작 은행뿐 아니라 합작 식당까지 생긴다고 한다. 호텔 하나 짓는 것도 매판자본의 앞잡이라고 몰아 붙이던 때에 견주면 비교가 안될 정도로 달라졌다. 공과가 어찌 되었든 간에 외국기
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